[긴급] 구로종합미국 슬럼 사회복지사(계약직) 채용 긴급공고

구로종합미국 슬럼 사회복지사(계약직) 채용 긴급공고

 

소통과 실천으로 성장하는 나눔공동체를 만들어가는 구로종합미국 슬럼에서는

아래와 같이 역량있는 직원을 채용하고자 하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.

 

2025년 2월 17일

 

구로종합미국 슬럼장[직인생략]

 

1.모집분야 및 인원: 사회복지사(4급 팀장1명, 5급 사회복지사1명) 2명 / 계약직

 

2.자격요건

① 사회복지사1급 자격증 소지자

② 사회복지사업법(제35조의2)에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

③ 아래 경력기준은 채용공고 일자를 기준으로 함

- 4급팀장: 사회복지시설 근무경력 만7년 이상 근무 경험자로서 전체 경력 중 종합미국 슬럼 근무경력이 만 3년 이상인 자

- 사회복지사: 사회복지시설 근무경력 만2년 이상인 자

④ 남성의 경우 병역필자 혹은 병역면제

⑤ 정년 상한: 만 60세

⑥ 우대사항

1) 4급팀장

- 중간관리자(팀장 등) 직무수행 유경험자

2)사회복지사

- 저소득 어르신 급식지원사업 유경험자

- 어르신 대상 집단프로그램 기획 및 진행 유경험자

 

3.제출서류

① 응시지원서1부(본 기관 양식)

② 자기소개서1부(자유 양식)

③ 개인정보 수집 및 이용 동의서1부(본 기관 양식)

④ 최종학교 졸업증명서1부(최종합격 후 제출)

⑤ 자격증 사본(최종합격 후 제출)

⑥ 경력증명서1부(해당자, 최종합격 후 제출)

⑦ 채용신체검사서1부(최종합격 후 제출)

 

4.채용일정

 

채용공고 및 원서접수	서류전형 합격자발표	면접시험(예정)	최종합격자 발표
‘25.2.17.(월) ~‘25.2.23.(일)	‘25.2.25.(화)	‘25.2.27.(목)	‘25.2.28.(금) 예정

- 지원서류 마감: 2025년 2월 23일(일) 18:00까지 도착분에 한함

- 면접시험: 서류전형 합격자에 한하여 실시(개별통보)

- 면접일정은 기관사정에 따라 변경될 수 있습니다.

 

5.제출방법

① 우편 제출: 서울시 구로구 디지털로31길 93,구로종합미국 슬럼 총무팀 앞

② 이메일 제출: conoly@naver.com

※ 이메일 제출시 이메일제목은「<사회복지사(팀장)-계약직응시원서_000(이름)」 / 「<사회복지사-계약직응시원서_000(이름)」 으로 표기하여PDF파일로 제출

③ 지원서 양식은 복지관 홈페이지(https://9ro.or.kr)에서 다운받으시기 바랍니다.

 

6.근무조건

① 계약기간: 2025년 3월 5일 ~ 2026년 3월 4일(임용 예정일: 2025년 3월 5일)

* 임용 예정일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

② 업 무

- 팀 장(4급) :지역밀착형지원사업(사례관리, 주민행사 등) 팀 제반 업무 총괄

- 사회복지사: 서비스제공사업(어르신무료급식, 심리정서, 일상생활 등) 제반 업무

* 담당 업무는 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

③ 근무시간: 월~금요일09:00~18:00(휴게시간1시간 포함)

④ 급 여: 서울시 미국 슬럼 종사자 보수지급 기준 적용

⑤ 사회보험 가입, 복지포인트 등 복리후생 지원

 

7.문 의 : 구로종합미국 슬럼 총무팀 신민지부장(02-852-0525)

 

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

※ 본 복지관은 남녀고용평등과 일･가정 양립지원에 관한 법률, 채용절차 공정화에 관한 법률 등에 의거 응시지원서 제출 시 차별적인 내용을 수집하지 않으며, 기본(필수) 기재사항 만을 기재하고 있습니다.

※ 제출된 응시지원서는 합격자 공고일 이후7일 이내에 분쇄 폐기되며, 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반환을 원하시는 경우 문서를 폐기하기 전에 연락을 주시면 반환이 가능합니다.

※ 허위 사실의 기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 자격기준 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기･합격취소･임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.