2025.2.27. 관협에서 실시하는 인사노무교육을 들었습니다(이창승 노무사)
근로계약서를 1년에 한번씩 호봉, 인건비 가이드라인이 변경 될때마다 새로 체결을 해야된다고 노무사님께서 설명해 주셨습니다.
저희 복지관은 근로계약서에 아래와 같이 '- 당해연도 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 따름' 이라고 명시하고 근로계약서를 1번만 체결하고 있습니다.
*** 근로계약서를 1번만 체결해도 되는지, 매년 변경된 내용을 기입하여 체결해야되는지 궁금합니다***
- 급여: 원
- 기타급여(제수당 등) :있음( o ),없음( )
가족수당0 원, 직책수당0원, 자격수당 0원
종사자수당(가계보조수당0원, 명절격려수당0원
명절휴가비 설,추석이 속한 달, 기본급의60%원, 방화관리수당0원 ,
시간외근로수당[(전월기본급/209일*1.5시간)*연장근로시간]원,
- 당해연도 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 따름.